حواشی پیرامون GTA 6 انگار پایانی ندارد. استودیو (Rockstar Games) اکنون در بریتانیا با یک دردسر قانونی جدی مواجه شده است. اتحادیه کارگران مستقل بریتانیا (IWGB) به دلیل اخراج 31 نفر از اعضای تیم ساخت GTA 6 در اواخر اکتبر، رسماً از این شرکت شکایت کرده است. این اقدام راکستار، آن هم در آستانه انتشار بزرگترین بازی دهه، جنجال بزرگی به پا کرده و حالا کار به دادگاه کشیده شده است.

در این مقاله می‌خوانیم:

مقابله با لو رفتن اطلاعات یا سرکوب اتحادیه؟

ولی دلیل واقعی این اخراج‌ها چیست؟ Rockstar Games ادعا می‌کند که این اقدام برای محافظت از پروژه GTA 6 و جلوگیری از لو رفتن اطلاعات، ضروری بوده است. در مقابل، اتحادیه IWGB این ادعا را به شدت رد کرده است. به گفته این اتحادیه، دلیل اصلی اخراج این 31 کارمند، لو رفتن اطلاعات نبوده، بلکه تلاش آن‌ها برای ایجاد اتحادیه کارگری و عضویت در اتحادیه بوده است. IWGB این اقدام راکستار را "اخراج ناعادلانه" و تلاشی برای قرار دادن نام این افراد در لیست سیاه صنعت (Blacklisting) خوانده است.

GTA6 تصویری از کاراکتر بازی

آینده GTA 6؛ آیا این شکایت بر تاریخ انتشار تاثیر می‌گذارد؟

اتحادیه IWGB اکنون به دنبال دریافت غرامت مالی و بازگرداندن حق این کارمندان است. این جنجال قانونی درست زمانی رخ می‌دهد که راکستار به تازگی تاریخ انتشار GTA 6 را شش ماه به تاخیر انداخته و آن را به نوامبر 2026 موکول کرده است. اگرچه راکستار رسماً هیچ ارتباطی بین این اخراج‌ها و تاخیر بازی را تایید نکرده، ولی این همزمانی، سوالات زیادی را به وجود آورده است. راکستار هنوز به درخواست اتحادیه برای گفتگو پاسخی نداده و باید دید این نبرد حقوقی، چگونه بر روند ساخت یکی از مورد انتظارترین بازی‌های تاریخ تاثیر خواهد گذاشت.

GTA6 تصویری از کاراکتر بازی

آیا راکستار کوتاه می‌آید؟

در حال حاضر، راکستار گیمز فقط با چالش فنی تاخیر در عرضه GTA 6 روبرو نیست، بلکه درگیر یک بحران جدی روابط عمومی و حقوقی هم شده است. اعتراضات کارمندان اخراج شده جلوی دفتر Take-Two در لندن، در کنار شکایت رسمی اتحادیه IWGB، نشان می‌دهد که این جنجال به این سادگی‌ها تمام نمی‌شود. آینده این پرونده و تاثیر آن بر شهرت راکستار و روند ساخت GTA 6 هنوز نامشخص است، ولی جامعه گیمینگ بدون شک این نبرد را به دقت دنبال می‌کند تا ببیند آیا راکستار در برابر این فشارها کوتاه خواهد آمد یا نه.